Motivação e comprometimento são fatores que andam sempre muito relacionados no ambiente corporativo, e é uma competência extremamente valorizada nas empresas, e remete para a conexão institucional entre uma pessoa e uma organização.
 
Comprometimento é o ato de comprometer-se com alguém ou com alguma causa. A palavra tem origem no termo em latim "compromissus", que significa fazer uma promessa recíproca.
 
Por isso, quando se fala que determinada pessoa tem comprometimento, isso quer dizer que ela respeita os acordos que faz, sejam eles escritos ou verbais, formais ou informais. 
 
Comprometer-se com o trabalho significa exigir de si o nível máximo de rendimento, de produtividade, e ser leal aos propósitos de uma organização.
 
O comprometimento individual, aplicado a um esforço conjunto, faz um time, uma empresa, uma sociedade, e até uma civilização funcionar.
 
Em uma organização, esse comprometimento pode ser visto quando um colaborador entrega as tarefas dentro do prazo, quando leva suas responsabilidades a sério, quando não falta, quando não chega atrasado, etc.
 
Na prática, comprometer-se com o trabalho significa exigir de si o nível máximo de rendimento e de produtividade.
 
Pode-se citar alguns tipos de comprometimentos:
 
- Comprometimento instrumental: Nesse caso, o compromisso é motivado principalmente pela remuneração.
 
- Comprometimento afetivo: Quando o funcionário tem um vínculo emocional com a empresa, e está sempre disposto a cumprir as tarefas que lhe são designadas, alinhado com os objetivos da organização
 
- Comprometimento normativo: O colaborador não vê possibilidade de se desligar da empresa naquele momento e, por isso, acredita que é obrigado a permanecer trabalhando.
 
- Comprometimento afiliativo: O funcionário tem a sensação de pertencer àquele local, ou àquela filosofia de trabalho, pois seus objetivos profissionais estão ligados aos da empresa.
 
- Comprometimento sociológico: Geralmente vem de trabalhadores com menor grau de instrução, e tem base na relação de subordinação entre empregador e empregado. Nesse caso, o trabalhador permanece no emprego por não enxergar outras possibilidades.
 
Um profissional comprometido com a empresa em que trabalha, tem grande vantagem em relação aos colegas, que não agem com responsabilidade e seriedade, pois os chefes imediatos desejam encontrar pessoas que vistam a camisa da empresa.
 
A falta de comprometimento no trabalho pode ser derivada de fatores internos e externos, como profissionais que chegam atrasados, não concluem suas tarefas, não demonstram interesse por suas atividades, não ajudam os colegas ou que estão sempre reclamando, são exemplos de pessoas descomprometidas.
 
Alguns ítens podem ser razões para o descomprometimento dos funcionários:
 
- Falta de perspectiva de crescimento,
- Insatisfação com o tipo de trabalho,
- Descontentamento com o salário,
- Problemas no relacionamento com os chefes,
- Dificuldade de implementar ideias próprias, 
- Pressão excessiva para a produtividade.
 
Na esfera pessoal, as razões também são inúmeras:
 
- Dificuldades no relacionamento,
- Falta de dinheiro,
- Doenças físicas e mentais, 
- Envolvimento excessivo com questões de família,
- Pressão da família ou do cônjuge.
 
A falta de comprometimento no trabalho traz consequências sérias para a vida pessoal e profissional do indivíduo, como ser constantemente cobrado, ser preterido no caso de surgirem vagas para uma eventual promoção, ou medidas mais drásticas, como o desligamento da empresa.
 
O funcionário que deseja crescer na empresa, deve encarar sua rotina e suas tarefas com a mentalidade do dono do negócio, se responsabilizando por suas ações, buscando como objetivo maior, o bem da empresa.
 
Muitas organizações investem em palestras motivacionais, treinamentos de coaching e diversos outros recursos, para manter todos os seus profissionais conectados e alinhados.